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来源: 南方日报网络版     时间:2019-10-01 17:50:53

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庾】【成】【日】【院】【长】【强】【调】【“】【长】【风】【破】【浪】【会】【有】【时】【,】【直】【挂】【云】【帆】【济】【沧】【海】【”】【,】【珲】【春】【法】【院】【要】【保】【持】【胆】【略】【和】【魄】【力】【,】【以】【只】【争】【朝】【夕】【的】【精】【神】【争】【创】【“】【全】【国】【模】【范】【法】【院】【”】【,】【其】【他】【各】【院】【要】【勇】【于】【担】【当】【进】【取】【,】【忠】【诚】【履】【职】【尽】【责】【,】【以】【智】【慧】【法】【院】【建】【设】【新】【业】【绩】【为】【建】【国】【7】【0】【周】【年】【献】【礼】【。】 最】【后】【,】【冷】【立】【新】【院】【长】【表】【示】【,】【希】【望】【上】【级】【法】【院】【和】【各】【兄】【弟】【法】【院】【能】【够】【对】【珲】【春】【法】【院】【建】【设】【多】【提】【宝】【贵】【意】【见】【,】【帮】【助】【珲】【春】【法】【院】【发】【现】【问】【题】【,】【弥】【补】【不】【足】【,】【珲】【春】【法】【院】【将】【在】【谋】【划】【改】【革】【发】【展】【思】【路】【上】【下】【功】【夫】【,】【在】【解】【决】【突】【出】【矛】【盾】【问】【题】【上】【下】【功】【夫】【,】【在】【激】【发】【创】【新】【动】【力】【活】【力】【上】【下】【功】【夫】【,】【全】【面】【开】【启】【新】【时】【代】【法】【院】【工】【作】【新】【征】【程】【。】 就】【在】【延】【迟】【退】【休】【已】【成】【定】【局】【的】【情】【况】【下】【,】【提】【前】【退】【休】【之】【风】【又】【在】【多】【地】【悄】【然】【刮】【起】【。】【对】【此】【,】【日】【前】【人】【社】【部】【社】【会】【保】【障】【研】【究】【所】【所】【长】【金】【维】【刚】【予】【以】【了】【确】【认】【,】【他】【透】【露】【,】【当】【前】【“】【未】【老】【先】【退】【”】【问】【题】【突】【出】【,】【有】【的】【地】【区】【提】【前】【退】【休】【的】【人】【员】【占】【到】【当】【年】【退】【休】【人】【员】【的】【3】【0】【%】【。】 而】【北】【京】【商】【报】【记】【者】【在】【调】【查】【过】【程】【中】【也】【发】【现】【,】【近】【几】【年】【,】【在】【部】【分】【企】【事】【业】【单】【位】【中】【,】【提】【前】【退】【休】【、】【内】【部】【退】【休】【确】【实】【十】【分】【盛】【行】【,】【甚】【至】【有】【不】【少】【大】【型】【国】【企】【曾】【经】【实】【行】【过】【所】【有】【员】【工】【提】【前】【五】【年】【以】【上】【就】【可】【办】【理】【提】【前】【退】【休】【的】【措】【施】【。】 业】【内】【表】【示】【,】【要】【有】【效】【规】【范】【这】【些】【为】【赶】【延】【迟】【退】【休】【前】【“】【末】【班】【车】【”】【而】【违】【规】【提】【前】【退】【休】【的】【行】【为】【,】【还】【是】【需】【要】【从】【根】【源】【上】【健】【全】【养】【老】【保】【险】【制】【度】【的】【激】【励】【机】【制】【,】【让】【不】【同】【时】【期】【退】【休】【人】【员】【领】【取】【的】【养】【老】【金】【有】【明】【显】【区】【别】【,】【让】【延】【迟】【退】【休】【变】【得】【更】【划】【算】【。】 近】【期】【,】【各】【个】【版】【本】【的】【延】【迟】【退】【休】【时】【间】【表】【又】【一】【次】【在】【网】【络】【上】【疯】【传】【。】【然】【而】【,】【就】【在】【延】【迟】【退】【休】【政】【策】【呼】【之】【欲】【出】【时】【,】【提】【前】【退】【休】【却】【抢】【先】【一】【步】【成】【为】【了】【不】【少】【在】【职】【员】【工】【的】【新】【选】【择】【。】 实】【际】【上】【,】【并】【非】【所】【有】【的】【提】【前】【退】【休】【都】【是】【违】【法】【违】【规】【的】【。】【在】【我】【国】【现】【行】【政】【策】【中】【,】【确】【实】【规】【定】【了】【特】【殊】【工】【种】【、】【相】【关】【工】【龄】【已】【满】【等】【法】【定】【情】【况】【可】【提】【前】【退】【休】【。】 根】【据】【国】【务】【院】【颁】【发】【的】【《】【关】【于】【工】【人】【退】【休】【、】【退】【职】【的】【暂】【行】【办】【法】【》】【和】【《】【关】【于】【安】【置】【老】【弱】【病】【残】【干】【部】【的】【暂】【行】【办】【法】【》】【,】【从】【事】【井】【下】【、】【高】【空】【、】【高】【温】【、】【特】【别】【繁】【重】【体】【力】【劳】【动】【或】【者】【其】【他】【有】【害】【身】【体】【健】【康】【的】【工】【作】【,】【男】【年】【满】【5】【5】【周】【岁】【、】【女】【年】【满】【4】【5】【周】【岁】【,】【连】【续】【工】【龄】【满】【十】【年】【的】【,】【应】【该】【退】【休】【。】【除】【此】【之】【外】【,】【因】【工】【致】【残】【、】【失】【去】【劳】【动】【能】【力】【的】【,】【也】【在】【可】【提】【前】【退】【休】【之】【列】【。】 然】【而】【,】【具】【体】【到】【操】【作】【层】【面】【,】【各】【地】【却】【衍】【生】【出】【了】【五】【花】【八】【门】【的】【提】【前】【退】【休】【方】【式】【。】【北】【京】【商】【报】【记】【者】【分】【别】【采】【访】【了】【多】【位】【在】【不】【同】【行】【业】【、】【不】【同】【地】【区】【就】【业】【的】【国】【企】【职】【工】【,】【他】【们】【不】【约】【而】【同】【地】【告】【诉】【记】【者】【,】【在】【当】【地】【国】【企】【中】【,】【提】【前】【退】【休】【大】【多】【被】【称】【为】【“】【内】【部】【退】【休】【”】【,】【提】【前】【退】【休】【的】【时】【间】【短】【则】【1】【-】【2】【年】【,】【长】【则】【5】【-】【1】【0】【年】【,】【各】【企】【业】【会】【根】【据】【经】【营】【情】【况】【制】【定】【不】【同】【的】【“】【内】【退】【”】【规】【则】【,】【有】【些】【效】【益】【较】【差】【的】【国】【企】【希】【望】【借】【此】【来】【降】【低】【经】【营】【人】【力】【成】【本】【。】 “】【我】【此】【前】【曾】【就】【职】【的】【国】【企】【,】【一】【般】【职】【工】【只】【要】【女】【性】【满】【4】【0】【岁】【、】【男】【性】【满】【5】【0】【岁】【,】【都】【可】【以】【和】【人】【事】【部】【门】【商】【量】【办】【理】【内】【退】【手】【续】【,】【内】【退】【后】【,】【工】【资】【照】【常】【发】【放】【,】【社】【保】【也】【照】【常】【办】【理】【,】【但】【是】【绩】【效】【奖】【金】【、】【年】【终】【奖】【等】【就】【无】【法】【享】【受】【了】【。】【”】 某】【几】【年】【前】【已】【经】【办】【理】【内】【退】【的】【老】【国】【企】【员】【工】【向】【记】【者】【透】【露】【,】【她】【还】【听】【说】【有】【部】【分】【“】【有】【门】【道】【”】【的】【同】【事】【曾】【经】【想】【办】【法】【向】【单】【位】【开】【据】【了】【特】【殊】【工】【种】【证】【明】【,】【企】【业】【也】【未】【按】【规】【定】【审】【查】【,】【就】【“】【睁】【一】【只】【眼】【闭】【一】【只】【眼】【”】【地】【帮】【忙】【办】【理】【了】【提】【前】【退】【休】【,】【退】【休】【金】【甚】【至】【比】【当】【时】【在】【职】【员】【工】【拿】【的】【工】【资】【还】【高】【。】 还】【有】【地】【方】【国】【企】【在】【职】【员】【工】【向】【北】【京】【商】【报】【记】【者】【坦】【言】【,】【自】【己】【几】【年】【前】【就】【被】【通】【知】【可】【以】【到】【期】【办】【理】【内】【退】【手】【续】【,】【和】【自】【己】【同】【年】【龄】【段】【的】【同】【事】【当】【时】【就】【开】【始】【跑】【关】【系】【、】【找】【人】【脉】【,】【通】【过】【各】【种】【渠】【道】【获】【取】【提】【前】【退】【休】【需】【要】【的】【证】【明】【材】【料】【等】【,】【这】【些】【几】【乎】【都】【已】【经】【成】【为】【当】【地】【国】【企】【内】【部】【公】【开】【的】【“】【潜】【规】【则】【”】【了】【。】 武】【汉】【科】【技】【大】【学】【金】【融】【证】【券】【研】【究】【所】【所】【长】【董】【登】【新】【总】【结】【称】【,】【目】【前】【违】【法】【违】【规】【提】【前】【退】【休】【主】【要】【有】【三】【种】【形】【式】【:】【一】【是】【更】【改】【年】【龄】【,】【将】【年】【龄】【改】【大】【;】【二】【是】【通】【过】【关】【系】【搞】【到】【特】【殊】【工】【种】【等】【方】【面】【的】【证】【明】【,】【以】【达】【到】【提】【前】【退】【休】【的】【目】【的】【;】【三】【是】【人】【已】【离】【职】【,】【但】【依】【然】【在】【原】【单】【位】【按】【最】【低】【标】【准】【缴】【纳】【社】【保】【。】

庾】【成】【日】【院】【长】【强】【调】【“】【长】【风】【破】【浪】【会】【有】【时】【,】【直】【挂】【云】【帆】【济】【沧】【海】【”】【,】【珲】【春】【法】【院】【要】【保】【持】【胆】【略】【和】【魄】【力】【,】【以】【只】【争】【朝】【夕】【的】【精】【神】【争】【创】【“】【全】【国】【模】【范】【法】【院】【”】【,】【其】【他】【各】【院】【要】【勇】【于】【担】【当】【进】【取】【,】【忠】【诚】【履】【职】【尽】【责】【,】【以】【智】【慧】【法】【院】【建】【设】【新】【业】【绩】【为】【建】【国】【7】【0】【周】【年】【献】【礼】【。】 最】【后】【,】【冷】【立】【新】【院】【长】【表】【示】【,】【希】【望】【上】【级】【法】【院】【和】【各】【兄】【弟】【法】【院】【能】【够】【对】【珲】【春】【法】【院】【建】【设】【多】【提】【宝】【贵】【意】【见】【,】【帮】【助】【珲】【春】【法】【院】【发】【现】【问】【题】【,】【弥】【补】【不】【足】【,】【珲】【春】【法】【院】【将】【在】【谋】【划】【改】【革】【发】【展】【思】【路】【上】【下】【功】【夫】【,】【在】【解】【决】【突】【出】【矛】【盾】【问】【题】【上】【下】【功】【夫】【,】【在】【激】【发】【创】【新】【动】【力】【活】【力】【上】【下】【功】【夫】【,】【全】【面】【开】【启】【新】【时】【代】【法】【院】【工】【作】【新】【征】【程】【。】 就】【在】【延】【迟】【退】【休】【已】【成】【定】【局】【的】【情】【况】【下】【,】【提】【前】【退】【休】【之】【风】【又】【在】【多】【地】【悄】【然】【刮】【起】【。】【对】【此】【,】【日】【前】【人】【社】【部】【社】【会】【保】【障】【研】【究】【所】【所】【长】【金】【维】【刚】【予】【以】【了】【确】【认】【,】【他】【透】【露】【,】【当】【前】【“】【未】【老】【先】【退】【”】【问】【题】【突】【出】【,】【有】【的】【地】【区】【提】【前】【退】【休】【的】【人】【员】【占】【到】【当】【年】【退】【休】【人】【员】【的】【3】【0】【%】【。】 而】【北】【京】【商】【报】【记】【者】【在】【调】【查】【过】【程】【中】【也】【发】【现】【,】【近】【几】【年】【,】【在】【部】【分】【企】【事】【业】【单】【位】【中】【,】【提】【前】【退】【休】【、】【内】【部】【退】【休】【确】【实】【十】【分】【盛】【行】【,】【甚】【至】【有】【不】【少】【大】【型】【国】【企】【曾】【经】【实】【行】【过】【所】【有】【员】【工】【提】【前】【五】【年】【以】【上】【就】【可】【办】【理】【提】【前】【退】【休】【的】【措】【施】【。】 业】【内】【表】【示】【,】【要】【有】【效】【规】【范】【这】【些】【为】【赶】【延】【迟】【退】【休】【前】【“】【末】【班】【车】【”】【而】【违】【规】【提】【前】【退】【休】【的】【行】【为】【,】【还】【是】【需】【要】【从】【根】【源】【上】【健】【全】【养】【老】【保】【险】【制】【度】【的】【激】【励】【机】【制】【,】【让】【不】【同】【时】【期】【退】【休】【人】【员】【领】【取】【的】【养】【老】【金】【有】【明】【显】【区】【别】【,】【让】【延】【迟】【退】【休】【变】【得】【更】【划】【算】【。】 近】【期】【,】【各】【个】【版】【本】【的】【延】【迟】【退】【休】【时】【间】【表】【又】【一】【次】【在】【网】【络】【上】【疯】【传】【。】【然】【而】【,】【就】【在】【延】【迟】【退】【休】【政】【策】【呼】【之】【欲】【出】【时】【,】【提】【前】【退】【休】【却】【抢】【先】【一】【步】【成】【为】【了】【不】【少】【在】【职】【员】【工】【的】【新】【选】【择】【。】 实】【际】【上】【,】【并】【非】【所】【有】【的】【提】【前】【退】【休】【都】【是】【违】【法】【违】【规】【的】【。】【在】【我】【国】【现】【行】【政】【策】【中】【,】【确】【实】【规】【定】【了】【特】【殊】【工】【种】【、】【相】【关】【工】【龄】【已】【满】【等】【法】【定】【情】【况】【可】【提】【前】【退】【休】【。】 根】【据】【国】【务】【院】【颁】【发】【的】【《】【关】【于】【工】【人】【退】【休】【、】【退】【职】【的】【暂】【行】【办】【法】【》】【和】【《】【关】【于】【安】【置】【老】【弱】【病】【残】【干】【部】【的】【暂】【行】【办】【法】【》】【,】【从】【事】【井】【下】【、】【高】【空】【、】【高】【温】【、】【特】【别】【繁】【重】【体】【力】【劳】【动】【或】【者】【其】【他】【有】【害】【身】【体】【健】【康】【的】【工】【作】【,】【男】【年】【满】【5】【5】【周】【岁】【、】【女】【年】【满】【4】【5】【周】【岁】【,】【连】【续】【工】【龄】【满】【十】【年】【的】【,】【应】【该】【退】【休】【。】【除】【此】【之】【外】【,】【因】【工】【致】【残】【、】【失】【去】【劳】【动】【能】【力】【的】【,】【也】【在】【可】【提】【前】【退】【休】【之】【列】【。】 然】【而】【,】【具】【体】【到】【操】【作】【层】【面】【,】【各】【地】【却】【衍】【生】【出】【了】【五】【花】【八】【门】【的】【提】【前】【退】【休】【方】【式】【。】【北】【京】【商】【报】【记】【者】【分】【别】【采】【访】【了】【多】【位】【在】【不】【同】【行】【业】【、】【不】【同】【地】【区】【就】【业】【的】【国】【企】【职】【工】【,】【他】【们】【不】【约】【而】【同】【地】【告】【诉】【记】【者】【,】【在】【当】【地】【国】【企】【中】【,】【提】【前】【退】【休】【大】【多】【被】【称】【为】【“】【内】【部】【退】【休】【”】【,】【提】【前】【退】【休】【的】【时】【间】【短】【则】【1】【-】【2】【年】【,】【长】【则】【5】【-】【1】【0】【年】【,】【各】【企】【业】【会】【根】【据】【经】【营】【情】【况】【制】【定】【不】【同】【的】【“】【内】【退】【”】【规】【则】【,】【有】【些】【效】【益】【较】【差】【的】【国】【企】【希】【望】【借】【此】【来】【降】【低】【经】【营】【人】【力】【成】【本】【。】 “】【我】【此】【前】【曾】【就】【职】【的】【国】【企】【,】【一】【般】【职】【工】【只】【要】【女】【性】【满】【4】【0】【岁】【、】【男】【性】【满】【5】【0】【岁】【,】【都】【可】【以】【和】【人】【事】【部】【门】【商】【量】【办】【理】【内】【退】【手】【续】【,】【内】【退】【后】【,】【工】【资】【照】【常】【发】【放】【,】【社】【保】【也】【照】【常】【办】【理】【,】【但】【是】【绩】【效】【奖】【金】【、】【年】【终】【奖】【等】【就】【无】【法】【享】【受】【了】【。】【”】 某】【几】【年】【前】【已】【经】【办】【理】【内】【退】【的】【老】【国】【企】【员】【工】【向】【记】【者】【透】【露】【,】【她】【还】【听】【说】【有】【部】【分】【“】【有】【门】【道】【”】【的】【同】【事】【曾】【经】【想】【办】【法】【向】【单】【位】【开】【据】【了】【特】【殊】【工】【种】【证】【明】【,】【企】【业】【也】【未】【按】【规】【定】【审】【查】【,】【就】【“】【睁】【一】【只】【眼】【闭】【一】【只】【眼】【”】【地】【帮】【忙】【办】【理】【了】【提】【前】【退】【休】【,】【退】【休】【金】【甚】【至】【比】【当】【时】【在】【职】【员】【工】【拿】【的】【工】【资】【还】【高】【。】 还】【有】【地】【方】【国】【企】【在】【职】【员】【工】【向】【北】【京】【商】【报】【记】【者】【坦】【言】【,】【自】【己】【几】【年】【前】【就】【被】【通】【知】【可】【以】【到】【期】【办】【理】【内】【退】【手】【续】【,】【和】【自】【己】【同】【年】【龄】【段】【的】【同】【事】【当】【时】【就】【开】【始】【跑】【关】【系】【、】【找】【人】【脉】【,】【通】【过】【各】【种】【渠】【道】【获】【取】【提】【前】【退】【休】【需】【要】【的】【证】【明】【材】【料】【等】【,】【这】【些】【几】【乎】【都】【已】【经】【成】【为】【当】【地】【国】【企】【内】【部】【公】【开】【的】【“】【潜】【规】【则】【”】【了】【。】 武】【汉】【科】【技】【大】【学】【金】【融】【证】【券】【研】【究】【所】【所】【长】【董】【登】【新】【总】【结】【称】【,】【目】【前】【违】【法】【违】【规】【提】【前】【退】【休】【主】【要】【有】【三】【种】【形】【式】【:】【一】【是】【更】【改】【年】【龄】【,】【将】【年】【龄】【改】【大】【;】【二】【是】【通】【过】【关】【系】【搞】【到】【特】【殊】【工】【种】【等】【方】【面】【的】【证】【明】【,】【以】【达】【到】【提】【前】【退】【休】【的】【目】【的】【;】【三】【是】【人】【已】【离】【职】【,】【但】【依】【然】【在】【原】【单】【位】【按】【最】【低】【标】【准】【缴】【纳】【社】【保】【。】




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